현재는 외적성장보다 내실을 다지고 있는 상태이고 내부적으로 일과 삶의 균형을 맞추려고 노력하고 있으며 야근도 많이 줄고 연차도 자유롭게 이용하도록 바뀌어 가고 있습니다.

또한 올해 우리 센트랄 그룹은 정부에서 선정하는 일자리 우수기업 100기업 중 하나로 선정되었습니다.

2. 자율좌석제를 실시중인것 같은데, 회사의 기업문화가 궁금해요!

우리 기업은 수평적인 문화를 추구합니다. 제조업이라 보수적이라고 생각하시는 분도 있겠지만 우리 회사 CEO부터 젊고, 자유로운 근무 분위기를 추구하여

직원들이 일을 잘할 수 있는 근무환경을 조성하려고 많은 노력을 하고 있습니다. 또한 유연근무제를 실시하고 있습니다.

자유로운 출근시간에 출근하여 8시간 채우고 퇴근하는 방식으로 개인의 생활패턴에 맞는 출퇴근으로 업무효율 향상에도 힘쓰고 있습니다.

대한민국기업 트렌드에 따라 새로운 기업문화 정착을 위해 노력하고 있으며 대표적으로 자율좌석제, 모든 직원들간 상호 존댓말 사용 등을 실시하며

일과 삶의 균형이라는 큰 틀을 잡기 위해 새로운 시도들을 많이 하고 있는 단계입니다.

3. 회사에서 원하는 인재상은 어떤가요?

2017년부터 새로운 비전을 제시하면서 입사를 혹은 이직을 준비하는 이들에게 회사의 핵심가치 즉 도전 협력 책임감 존중에 기반하여 인재를 뽑고 있으며,

센트랄웨이라는 구체적인 행동양식을 제시하여 새로운 트렌드에 맞추어 인재를 선발하고 교육하고 있습니다.

실무적인 내용이 대부분 외국어로 이루어지고 있는 추세이기 또한 해외 매출비중이 높은 편이기 때문에 외국어가 되는 인원들을 선호하며,

채용 시 영어면접도 진행하고 있습니다. 영어 이외에도 중국어, 스페인어가 있으면 우대합니다.

4. 센트랄의 채용은어떻게 이뤄지나요?
일반 공개채용에서 30명~50명 정도 채용하며 사무직보다는 연구원, 생산, 품질 쪽으로 많이 채용합니다

전형은 서류전형 – 1차면접 – 2차면접- 발표로 2차면접 때 별도로 외국어 면접을 보게 됩니다. 최근에는 공개채용보다는 수시채용으로 인원이 부족할 경우 채용하고 있습니다.

센트랄 기업에 대해 관심이있는 분이라면, 사이트 방문 혹은 워크넷을 통해 지속적인 확인이 가능합니다.